EMERONEMERON FÓKUSZ · 90 NAPOS PROGRAM
90 nap alatt rendbe tesszük a munkatársi ügyek három legfontosabb területét
Kisebb cégek vezetőinek, az első munkatárstól nagyjából 100 főig, ahol nincs mögötted HR-osztály. Nem kell HR-est felvenned és nincs éves szerződés vagy kötelező folytatás.
Fix díj, három részletben is fizethető
3 × 230 000 Ft
Egy összegben fizetve 10% kedvezmény
- A céged számára 3 legfontosabb terület
- 6 konkrét eredmény 90 nap alatt
- Dokumentumminták és cégedre szabott eredmények a kiválasztott területekhez
NEKED SZÓL, HA
Ezek közül valamelyik most is a fejedben jár
„Engem nem erre vettek fel.”
Ott állsz a kollégád előtt, és nem tudod, mit válaszolj. Kérheted tőle a feladatot? Ha most engedsz, holnap a többiek is ezt mondják?
„Már rég lépnem kellett volna vele kapcsolatban.”
Hónapok óta nem teljesít, ezt a csapat is látja. De nem tudod, hogyan kezeld a helyzetet. Mi lesz, ha rosszul sül el? Így marad minden a régiben…
„Ha ő felmond, megáll a cég.”
Van olyan kulcsembered, akin minden múlik. Nem tudod biztosan, mennyire elégedett. Azt sem, ki venné át a munkáját, ha holnap elmenne a cégtől.
„Ha holnap jönne az ellenőr…”
Munkaszerződések, munkáltatói tájékoztatók, jelenléti ívek, beosztások, túlórák, szabadságok. Mindennek egyszerre kellene rendben lennie. Biztos vagy benne, hogy ma minden rendben is van?
VEZETŐI TESZT
Ha holnap felmond a legjobb embered, vagy reggel bekopog az ellenőr, tudnád, mit csinálj?
18 gyakorlati helyzet, kb. másfél perc. Az eredmény egy áttekintés arról, melyik terület kritikus, melyik figyelendő és melyik van rendben.
MIT KAPSZ
90 nap alatt a céged számára 3 legfontosabb területtel foglalkozunk
Ezeken belül 6 konkrét eredményt kapsz a 90 nap végére, hozzá a területekhez tartozó dokumentummintákat és segédleteket.
Cégedre szabott eszközök
Felelősségi térkép, beléptetési terv, értékelőlap, vezetői folyamat. Ezek a te csapatodra és a napi működésedre készülnek, így a mindennapokban rögtön használhatók.
Általános dokumentumminták
Például munkaszerződés-, felmondás- vagy szabályzatminták, több típusban. Ezek általános minták, nem cégre szabott jogi dokumentumok. Egyedi jogi ügyben ügyvéd szükséges.
Munkaügyi ellenőrzés
- Ellenőrzési készenléti terv: mit kérhetnek, hol van, ki felel érte
- A céged beosztási és munkaidőrendje közérthetően összefoglalva
Mellé: munkaidő- és beosztástervező
Foglalkoztatási dokumentumok
- Dokumentum-hiánylista: munkatársanként látod, mi van meg és mi hiányzik
- Dokumentumtervező: mi hol van, ki frissíti és mikor
Mellé: munkaszerződés-, tájékoztató- és szabályzatminták
Ki miért felel
- Felelősségi térkép: ki dönt, ki végzi el, ki helyettesít
- Munkaköri leírások a legfontosabb munkakörökre
Mellé: feladatátadási sorvezető vezetőknek
Teljesítmény és nehéz beszélgetések
- Egyszerű teljesítményértékelés: milyen szempontok alapján látod, ki hozza az elvárt munkát
- Beszélgetési forgatókönyvek: hogyan kezdd el, mit mondj, mi a következő lépés
Mellé: teendők alulteljesítésnél, figyelmeztetés- és feljegyzésminták
Új munkatársak beilleszkedése
- Első 30 nap terve: ki, mit és mikor mutat meg az új munkatársnak
- Próbaidős értékelőlap: mikor és milyen szempontok alapján dönts
Mellé: beléptetési sorvezető, és mivel segítheted a megtartást a próbaidő alatt
Megtartás és fluktuáció
- Kulcsember-térkép és megtartási terv: kit, miért és hogyan tarts meg
- Megválási sorvezető: mit gondolj át és milyen sorrendben járj el
Mellé: felmondás-, közös megegyezés- és átadás-átvételi minták
A 90 nap menete
1–14. nap
Indítás
A teszt eredményéből kiindulva kérdőív, majd indító meeting. Átbeszéljük a teszt eredményét és a további szükséges területeket. Közösen véglegesítjük a 3 területet, amellyel tovább megyünk.
15–75. nap
Rendrakás
Elkészül a 6 eredmény és megkapod az EMERON Fókusz csomagban foglaltakat. Közben írásban egyeztetünk a szükséges dolgokról.
76–90. nap
Átadás
Végignézzük az eredményeket. Kapsz egy vezetői tervet a folytatáshoz. Részletesen átbeszéljük, hogyan használd, vezesd be és tartsd fenn hosszú távon a kapott csomagot, írásban és szóban is.
Nem főállású HR-esre van szükséged, hanem arra, hogy ez a három terület rendben legyen
Az EMERON Fókusz akkor jó, ha egy jól körülhatárolt rendrakásra van szükséged.
Saját HR-es
Költség 3 hónapra
kb. 1,5–9 M Ft*
- Mire való
- Napi, teljes körű HR-munka
- Elköteleződés
- Munkaviszony
Óradíjas külső szakértő
Óradíj, a végösszeg az óráktól függ
kb. 25 000–39 000 Ft/óra**
- Mire való
- Egy-egy konkrét kérdés vagy feladat
- Elköteleződés
- Megbízásonként
EMERON Fókusz
Költség 3 hónapra
3 × 230 000 Ft
- Mire való
- A 3 legfontosabb terület rendbetétele
- Elköteleződés
- 90 nap, kötelező folytatás nélkül
*Mennyit keres egy HR-es? Bruttó havi alapbér
440 000–670 000 Ft · 3 hónap kb. 1,5–2,3 M Ft
650 000–1 400 000 Ft · 3 hónap kb. 2,2–4,7 M Ft
1 400 000–2 700 000 Ft · 3 hónap kb. 4,7–9,2 M Ft
**Magyar HR- és munkaügyi tanácsadók nyilvános árai alapján, 2026. november. A legmagasabb ár + áfa, a többinél az áfa nincs feltüntetve.
*Bérsávok: Hays Hungary Salary Guide 2026 alapján, a Fizetesek.com 2026. márciusi összeállításából. Piaci alapbérek bónusz és juttatás nélkül; kisebb cégeknél és vidéken ettől eltérhetnek. A munkáltatói költség bér + 13% szociális hozzájárulási adó, 3 hónapra, egyéb költségek nélkül.
Mit tartalmaz?
- Teszt és átvilágítási kérdőív
- Online meetingek az együttműködés alatt
- 3 meghatározott területen 6 cégedre szabott eredmény
- A területekhez tartozó általános dokumentumminták
- Folyamatos kapcsolattartás a 90 nap alatt
- Vezetői terv a folytatáshoz
Mi nem része?
- Toborzás
- Bérszámfejtés és napi HR-adminisztráció
- Cégre szabott szerződés, felmondás és más jogi irat
- Ügyvédi szolgáltatás és jogi képviselet
- A döntés átvétele: a döntés mindig a vezetőé marad
KI ÁLL MÖGÖTTE
Dr. Kenyeres Anna
HR szakjogászként egyszerre nézem a helyzetet emberi és szabályozási oldalról. Dolgoztam olyan kis- és középvállalkozásoknál, ahol a HR mindent egy kézben tartott, ezért tudom, hogy egy cégvezetőnek nem tankönyvi válasz kell. Azt kell látnia, mi a következő lépés. A döntés a tiéd marad, de nem egyedül hozod meg.
AZ AJÁNLAT
EMERON Fókusz
90 nap, a 3 legfontosabb terület, 6 konkrét eredmény, kötelező folytatás nélkül.
3 × 230 000 Ft
Fix díj a teljes 90 napra. Az első részlet induláskor, a második a 30., a harmadik a 60. napon esedékes.
Egy összegben fizetve 10% kedvezmény.
KÖSZÖNÖM!
Megkaptam a megrendelésedet.
1 munkanapon belül e-mailben küldöm a szerződést és a díjbekérőt. Ha addig kérdésed van, írj az info@emeron.hu címre.
INKÁBB BESZÉLJÜNK?
Egy 20 perces, díjmentes beszélgetés
Ha előbb kérdeznél, vagy nem vagy biztos benne, hogy a Fókusz illik a cégedhez, foglalj egy időpontot. Megnézzük, hol tart most a céged, és őszintén megmondom, érdemes-e belevágni.
A beszélgetés semmire nem kötelez.
AMI MOST BIZTOSAN ESZEDBE JUT
„Jó, de…”
„Ez sok pénz.”
Elsőre annak tűnik, ezért nézzük meg, mihez képest. Egy 500 000 Ft bruttó bérű kolléga havonta kb. 565 000 Ft-ba kerül, így a program ára nagyjából az ő 5 heti költsége. Ha a legjobb embered egy kezeletlen konfliktus miatt felmond, hetekig te viszed a munkáját. A Fókusz az ilyen helyzeteket előzi meg.
„Mintát az internetről is letölthetek.”
Igen. A minta viszont nem mondja meg, nálad melyik papír hiányzik, mi a legsürgősebb, és mit csinálj, amikor a kollégád azt mondja: „engem nem erre vettek fel”. A Fókuszban a minta csak a kiindulópont. Az eszközöket a cégedre szabjuk, és ha elakadsz, van kitől kérdezned.
„Van könyvelőm és ügyvédem.”
Maradjanak. A könyvelő a bérekkel és a bejelentésekkel foglalkozik, az ügyvéd a konkrét jogi ügyekkel. A Fókusz azt a részt rakja rendbe, ami a kettő közé esik: hogyan működjön a napi vezetői döntés, és mit tegyél, mielőtt baj lesz.
„Kicsi a cégem, nálunk családias a légkör.”
Ez a program pont kisebb cégeknek készült, nem multiknak. Ott HR-osztály van, nálatok te vagy a HR. A jó légkör érték, de egy nehéz helyzetet nem old meg. Ahol mindenki ismer mindenkit, ott a legnehezebb kimondani a kellemetlen dolgokat. Ilyenkor segít, ha tiszta szabályokra támaszkodhatsz.
„Nincs rá időm.”
Most mennyi időd megy el rá? Minden „van egy perced?”, beosztási vita és konfliktus már most is viszi az idődet. A meetingek összesen kb. 5 órát vesznek igénybe, a többi e-mailben zajlik, megbeszélt határidőkkel. A cél, hogy a 90 nap végére kevesebb kérdés fusson be hozzád.
„Majd később, ha baj lesz.”
Akkor már többnyire késő. A kulcsember már aláírt máshol, az ellenőr már ott ül az irodádban, és kapkodva kell megoldanod azt, amit most nyugodtan rendbe tehetnél.
„Mi van, ha nem válik be?”
Nem vakon vágsz bele. A teszt és az indító meeting alapján közösen döntünk a három területről, így pontosan tudod, mire szerződsz. Ha menet közben valami nem illik a cégedhez, igazítjuk. Az elkészült eszközök nálad maradnak.
„Ez jogi tanácsadás?”
Nem, és ez neked is jó. Az EMERON HR-szakmai és vezetői háttértámogatás: abban segít, hogyan működjön a mindennapi vezetés, még mielőtt ügyvédre lenne szükség. Ha egy konkrét helyzethez ügyvéd kell, ezt időben jelzem.
„Mi lesz a 90 nap után?”
Nem függsz tőlem. Az eredmények és a minták nálad maradnak, a vezetői tervből pedig látod a következő lépést. Ha a többi területtel is folytatnád, az átadáskor megbeszéljük.